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SEO服务商的选择与考察需要注意哪些问题
选择SEO外包公司有几个要注意的问题：
1、深入考察SEO优化公司的服务态度、技术水平问题
2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司口碑
3、凡承诺一周或一个月内关键词排名上首页的要小心
4、凡承诺不需要网站后台，也不要 FTP帐号的要小心
以上是我们多年来总结的经验，希望能帮到你。
怎么考核seo/sem的业绩？
SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率.数据包括:从搜索引擎来的关键词数量,单个的流量,排名的高低.基本上首页即可,前三最好.这不只是简单的流量获得,更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率.也就是品牌效应.效果体现大概是3-6个月,做老板的不要急哦.属长线持久性的作法.
SEM吗.就是性价比,当然是结合竞价关键词与成交方面的比值.有得赚就投,陪钱就停.这个方法能很快提高现金流.起步时不可少.
做为招聘负责人，如何面试seo。
招聘一个SEO人员，主要看你想让他负责什么样的一部分。是网络SEO整体。还是宣传推广人员、或者是网站维护人员。
那么我简单说一些一个SEO主管需要的条件
1、对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。
2、能够为网站做出规划。大概通过一段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。在根据公司的网站体系制定（新站）网站计划。和（当前网站）存在的问题
3、能够看懂互联网一些代码。有过互联网资源的累积。说明他进入seo行业比较资深。例如写文章。曾经有多好成绩。或者达到多少用户购买了产品。或者说某知名平台上有资深账号。发布信息有权威性。一个SEO人员。在互联网的技术和人脉、信用度等等累积也是必不可少的。
4、能够帮助网站分析问题。而且通过百度统计工具 或者其他站长工具可以观察数据。进行提升网站流量和转化率目的。顺便温馨提示一下：现在网站排名只是一个过程。而不是结果。所以不要看一个人做网站排名多好。重要的是能够使其网站产生流量。而且网站上还有订单量才是核心。
5、能够熟悉SEO系列工作流程和网络推广流程。然后能够在公司发展后期。需要发展壮大。扩充SEO团队能够带领团队做更大业绩。毕竟一个人能耐有限。
如何检测网站seo效果？
一、关键词排名
这点可能都知道的，在优化操作完成一段时间后，我们要系统性地检测关键词的排名情况。除了检测首页目标关键词的排名之外，我们还要检测典型分类页面目标关键词和典型最终产品或文章页面的关键词。
对站长来说，最好养成良好的习惯，用一张Excel表格仔细记录你需要检测的关键词，然后定期(每周或者每个月)检查它们的排名情况，这样下来站长们就可以对自己网站的发展情况有个更加完整和形象的认识。这样我们就可以知道我们的网站seo排名。
二：外链
外链数目也是SEO优化效果中很重要的一部分，我们主要需要检测首页外链数、网站总外链数、特征页面外链数。一般来说，用雅虎的工具用来查询到的外链是比较准确的，此外Open Site Explorer效果也不错。
三：收录
收录检测主要检测以下三方面的内容：总收录数量、特征页面的收录数量以及各分类页面的收录数量。
总收录数量大致表明了你的网站受搜索引擎欢迎的程度，反映了网站整体运作的健康状况。特征页面数量的收录情况反映了你的网站内页的优化情况，可以一定程度上看出你在长尾关键词方面做的工作是否起到了效果。而各分类页面的收录数量则可以让你对整个网站不同部分的收录情况有一个整体的把握，好在后期给出针对性的措施。
四：转化率
现在做SEO有一个误区，以为关键词排名就是最终目的。其实对企业来说，关键词的排名可以认为只是“过程”，最终导致的业务量的增加才是最终目的，所以我们在工作过程中注意转化率的检测是非常有必要的。站长们可以建立一个表，记录不同时期网站来访流量和业务单数的对比图。如果发现业务量的增长显著跟不上流量的增长，那就证明优化的方向上出现了偏差，一般来说很可能是关键词的定位不够准确，或者长尾词做的不够好。在这种情况下，就要仔细分析网站的目标客户群体是什么人，他们在互联网上的搜索习惯是怎么样，然后重新制定网站的关键词，进行优化的改进。